{"id":69498,"date":"2014-10-27T18:49:00","date_gmt":"2014-10-27T18:49:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:81\/dados_wp\/2014\/10\/27\/onu-liberdade-religiosa-deve-ser-salvaguardada-tambem-no-ambiente-de-trabalho\/"},"modified":"2014-10-27T18:49:00","modified_gmt":"2014-10-27T18:49:00","slug":"onu-liberdade-religiosa-deve-ser-salvaguardada-tambem-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agencia.ecclesia.pt\/portal\/onu-liberdade-religiosa-deve-ser-salvaguardada-tambem-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"ONU: Liberdade religiosa deve ser salvaguardada tamb\u00e9m no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

\tLisboa, 27 out 2014 (Ecclesia) – O relator especial da Organização das Nações Unidas para a Liberdade Religiosa diz que a manifestação da religião sem discriminação tem de ser salvaguardada também no ambiente de trabalho.<\/p>\n

\tNum relatório apresentado junto da Assembleia Geral da ONU, divulgado hoje pela Fundação Ajuda a Igreja que Sofre, Heiner Bielefeldt “apela a todos os governos para tomarem as medidas necessárias para a prevenção e eliminação de todas as formas de intolerância e discriminação baseadas na religião”.<\/p>\n

\t“Nos contratos públicos e privados ainda encontramos hoje diretrizes laborais que de alguma forma limitam os trabalhadores nas suas crenças e manifestações religiosas”, aponta aquele responsável.<\/p>\n

\tO relatório refere que a discriminação e intolerância no local de trabalho abrangem também “a relação entre empregadores, entre empregados e clientes, interpretações restritivas da identidade empresarial ou um receio generalizado face à diversidade religiosa.<\/p>\n

\tIncentiva ainda os Governos e as instituições públicas a “darem o exemplo” no respeito pela defesa da liberdade religiosa no local de trabalho.<\/p>\n

\t“As boas práticas nesta área deveria servir de modelo a seguir no setor privado e em outras áreas sociais”, salienta Heiner Bielefeldt.<\/p>\n

\tAquele responsável exorta os empregadores a “privilegiarem um ambiente de confiança e respeito” no diálogo com os seus trabalhadores, para que todos, “incluindo os que estejam ligados a minorias religiosas”, possam “partilhar os seus problemas e discutir as suas necessidades de uma forma aberta”.<\/p>\n

\tDeixa ainda um conjunto<\/a> de conceitos e recomendações práticas para ajudar a encontrar “soluções individuais apropriadas” para cada caso no local de trabalho, sobretudo para os que envolvem as minorias.<\/p>\n

\tAIS<\/a>\/JCP<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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