Mensagem do Movimento Mundial dos Trabalhadores Crist\u00e3os Nunca ser\u00e1 demais afirmar que a desigualdade entre os homens e as mulheres continua a aumentar. Tal situa\u00e7\u00e3o \u00e9 devida \u00e0 destrui\u00e7\u00e3o do trabalho humano, do ambiente e da paz. Os efeitos sociais das crises foram e continuam a ser enormes em todos os continentes. A queda de muitas moedas traduziu-se no desinvestimento s\u00fabito e massivo dos capitais, causando em alguns pa\u00edses uma baixa da produ\u00e7\u00e3o de mais de 16%, o encerramento de milhares de empresas, a perda massiva de empregos, a precariza\u00e7\u00e3o do emprego, o aumento da taxa de desemprego, as migra\u00e7\u00f5es e os seus efeitos nefastos. Os efeitos negativos das desigualdades no mercado do trabalho reflectem-se sobretudo nas mulheres. Nalguns pa\u00edses, as an\u00e1lises mostram que elas s\u00e3o v\u00edtimas de despedimento em maior n\u00famero que os homens. Os sistemas de seguran\u00e7a no desemprego, para os trabalhadores com contrato legal, a tempo inteiro, n\u00e3o se aplicam geralmente \u00e0s mulheres. Al\u00e9m disso, muitas delas trabalham no sector informal ou em casa, e n\u00e3o recebem qualquer benef\u00edcio social. Mesmo que as mulheres e as suas organiza\u00e7\u00f5es tenham uma experi\u00eancia de 20 anos no campo da concerta\u00e7\u00e3o e da coordena\u00e7\u00e3o, a quest\u00e3o da igualdade est\u00e1 ainda longe de ser alcan\u00e7ada em muitos campos de actividade. As mulheres t\u00eam dificuldade em entrar e em se impor em muitos sectores. Na maior parte dos casos, elas n\u00e3o t\u00eam acesso aos lugares de direc\u00e7\u00e3o, porque n\u00e3o s\u00e3o consideradas capazes de assumir as fun\u00e7\u00f5es de presid\u00eancia e de representa\u00e7\u00e3o duma empresa. Raramente ocupam postos de trabalho tradicionalmente ocupados por homens. Muitos movimentos sociais n\u00e3o garantem uma representa\u00e7\u00e3o equilibrada de mulheres nos seus \u00f3rg\u00e3os. Na pr\u00e1tica, tudo se passa como se houvesse obst\u00e1culos hist\u00f3ricos, sociais e culturais a esta igualdade. Os Movimentos membros do MMTC querem mudar estas pr\u00e1ticas. Reconhecem que um dos primeiros desafios que temos que enfrentar \u00e9 a quest\u00e3o da igualdade homem-mulher em todos sectores da vida do Movimento. Interpelamos a sociedade a fim de que a l\u00f3gica de igualdade homem-mulher seja aplicada a todos os n\u00edveis. Ao mesmo tempo, queremos ser coerentes dentro dos nossos pr\u00f3prios Movimentos, em particular no que diz respeito ao exerc\u00edcio de responsabilidades \u00e0 frente do Movimento, assegurando a igualdade de oportunidades entre os homens e as mulheres. A nossa maneira de funcionar \u00e9 marcada por comportamentos masculinos que mant\u00e9m as mulheres em postos secund\u00e1rios de responsabilidade. \u00c9 por isso que, em Novembro de 2003, os membros do Conselho Executivo (CE) formularam votos de que, em 2004, as mulheres se candidatassem e conseguissem chegar ao lugar de Presidente do MMTC, para romper com a pr\u00e1tica que as mant\u00e9m apenas no lugar de vice-presidente. \u00c9 for\u00e7oso constatar que o mesmo se passa com o lugar de Secret\u00e1rio Geral adjunto, o qual tem sido preenchido somente por mulheres. As perspectivas s\u00e3o grandes, mas vale a pena que o desafio seja aceite pelos homens e mulheres dos Movimentos do MMTC, que escolheram comprometer-se todos juntos nos caminhos de esperan\u00e7a por um trabalho digno numa sociedade nova. O Conselho Executivo do MMTC A Direc\u00e7\u00e3o Executiva da LOC\/MTC subscreve na \u00edntegra a Mensagem do MMTC <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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