{"id":376196,"date":"2025-05-15T18:27:39","date_gmt":"2025-05-15T17:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/agencia.ecclesia.pt\/portal\/?p=376196"},"modified":"2025-05-16T17:39:01","modified_gmt":"2025-05-16T16:39:01","slug":"sociedade-conciliacao-familia-trabalho-torna-o-tecido-empresarial-mais-forte-mais-resiliente-mais-coeso-diz-presidente-da-cip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agencia.ecclesia.pt\/portal\/sociedade-conciliacao-familia-trabalho-torna-o-tecido-empresarial-mais-forte-mais-resiliente-mais-coeso-diz-presidente-da-cip\/","title":{"rendered":"Sociedade: Concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia-trabalho torna o tecido empresarial \u00abmais forte, mais resiliente, mais coeso\u00bb, diz presidente da CIP"},"content":{"rendered":"

Funda\u00e7\u00e3o M\u00e1sFam\u00edlia e ACEGE atribu\u00edram 46 certificados a empresas por serem familiarmente respons\u00e1veis<\/em><\/p>\n

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Foto: Ag\u00eancia ECCLESIA<\/figcaption><\/figure>\n

Lisboa, 15 mai 2025 (Ecclesia) – O presidente da Confedera\u00e7\u00e3o Empresarial de Portugal afirmou hoje, em declara\u00e7\u00f5es \u00e0 Ag\u00eancia ECCLESIA, que uma boa concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho e fam\u00edlia tornam o \u201ctecido empresarial mais forte, mais resiliente\u201d e \u201cmais coeso\u201d.<\/p>\n

\u201cHouve uma altura em que a ideia que parecia existir era viver para trabalhar. Ou seja, o trabalho na centralidade da vida, no centro da vida, tudo, sacrificando por isso tudo o resto\u201d, afirmou Armindo Monteiro, no final do encontro \u201cFam\u00edlia & Trabalho: Um equil\u00edbrio Poss\u00edvel\u201d, promovido pela Associa\u00e7\u00e3o Crist\u00e3 de Empres\u00e1rios e Gestores (ACEGE), na sede da EDP, em Lisboa.<\/p>\n

O respons\u00e1vel considera que \u00e9 necess\u00e1rio \u201cencontrar formas de conciliar o trabalho com as outras dimens\u00f5es\u201d e, para isso, h\u00e1 metodologias que devem ser seguidas, uma vez que as \u201cempresas t\u00eam de continuar a ser competitivas\u201d e a \u201cpagar sal\u00e1rios\u201d.<\/p>\n

No Dia Internacional da Fam\u00edlia, a ACEGE organizou, em conjunto com a Fundaci\u00f3n M\u00e1sFamilia, uma iniciativa para dar a conhecer boas pr\u00e1ticas e debater a concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia trabalho, nos novos modelos de organiza\u00e7\u00e3o empresarial, na qual foi entregue a certifica\u00e7\u00e3o \u201cefr\u201d \u2013 empresas familiarmente respons\u00e1veis.<\/p>\n

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Foto: Ag\u00eancia ECCLESIA, presidente da CIP<\/figcaption><\/figure>\n

O presidente da CIP acredita que as empresas v\u00e3o cada vez mais aderir \u00e0 certifica\u00e7\u00e3o efr, que refor\u00e7a a concilia\u00e7\u00e3o entre as esferas laboral e familiar, uma vez que se tal n\u00e3o acontecer, \u201cn\u00e3o v\u00e3o conseguir atrair talento\u201d.<\/p>\n

\u201c\u00c9 importante que haja um equil\u00edbrio, ou seja, n\u00e3o pode ser a centralidade no trabalho, mas tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser a centralidade na aus\u00eancia do trabalho. \u00c9 necess\u00e1rio conciliar as duas coisas\u201d, destacou.<\/p>\n

A Funda\u00e7\u00e3o M\u00e1sFam\u00edlia, que criou o programa \u201cEmpresas Familiarmente Respons\u00e1veis\u201d, e a ACEGE entregaram hoje 46 certificados correspondentes a 70 empresas, que envolvem mais de 60 mil colaboradores, um n\u00famero que, segundo o secret\u00e1rio-geral da ACEGE, Jorge L\u00edbano Monteiro, \u00e9 \u201cmuito significativo\u201d.<\/p>\n

O respons\u00e1vel explica que a certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 atribu\u00edda depois de uma avalia\u00e7\u00e3o, que incluiu um question\u00e1rio an\u00f3nimo aos colaboradores e a aprecia\u00e7\u00e3o de um auditor que analisa o processo.<\/p>\n

Os certificados \u201ct\u00eam a l\u00f3gica de melhoria\u201d, indica Jorge L\u00edbano Monteiro, que explica que as empresas podem atingir diferentes est\u00e1dios: \u201co m\u00e1ximo \u00e9 o A, o A com excel\u00eancia, que em Portugal \u00e9 o Santander e a EDP\u201d.<\/p>\n

Quem atribui a certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 a Funda\u00e7\u00e3o M\u00e1sFam\u00edlia, que \u00e9 a entidade t\u00e9cnica que \u00e9 detentora desta norma, em conjunto com a ACEGE.<\/p>\n\n\n\n
Entre as empresas que receberam o certificado est\u00e3o a Fidelidade Assistence, seguradora na \u00e1rea de assist\u00eancia em viagem, que conseguiu melhorar a classifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sobre as boas pr\u00e1ticas promovidas para promover a concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho-fam\u00edlia, o administrador da Fidelidade Assistance, Jo\u00e3o Casimiro, d\u00e1 o exemplo de que hoje promove uma atividade a invocar o Dia da Fam\u00edlia, em alguns casos suporta as despesas de desloca\u00e7\u00e3o at\u00e9 casa, dados os hor\u00e1rios noturnos, e promove \u2018team buildings\u2019 para criar \u201cmotiva\u00e7\u00e3o na equipa\u201d.<\/p>\n

\u201cS\u00e3o pequenos passos que n\u00f3s tentamos ir fazendo para criar esse bem-estar nas pessoas e facilitar a vida delas tamb\u00e9m e essa concilia\u00e7\u00e3o com a fam\u00edlia\u201d, real\u00e7a.<\/p>\n

Tamb\u00e9m a CUF, que esteve presente na cerim\u00f3nia e recebeu a certifica\u00e7\u00e3o, promove medidas para equilibrar a vida profissional e pessoal, nomeadamente aplicando o trabalho remoto, sempre que \u00e9 poss\u00edvel, e promovendo uma \u201cpol\u00edtica de trabalho flex\u00edvel\u201d, refere Jos\u00e9 Lu\u00eds Carvalho, diretor de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n

\u201cTemos uma s\u00e9rie de iniciativas que contemplam um cabaz escolar para apoio aos filhos dos colaboradores. Temos o cabaz de Natal para os colaboradores com remunera\u00e7\u00f5es mais reduzidas\u201d, salienta.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n