Terminou a I Conven\u00e7\u00e3o Nacional da Fam\u00edlia sobre o tema \u201cDesafios actuais da fam\u00edlia\u201d. Uma organiza\u00e7\u00e3o da associa\u00e7\u00e3o In Fam\u00edlia, com a parceria de outras associa\u00e7\u00f5es de fam\u00edlia e escolas de gest\u00e3o, que pretendia ser uma refer\u00eancia nacional para todos aqueles que se preocupam com os assuntos da fam\u00edlia e com os desafios que actualmente atravessa. O presidente da Associa\u00e7\u00e3o In Fam\u00edlia, Fernando Almeida, explica \u00e0 Ag\u00eancia ECCLESIA que a I Conven\u00e7\u00e3o Nacional quis reafirmar posi\u00e7\u00f5es assumidas por todos quantos \u201cse casam, pois comprometem-se para, em todos os quadros, estarem juntas\u201d. A mensagem final deseja \u201creassumir o conceito de dom e compromisso para as nossas fam\u00edlias\u201d. A Conven\u00e7\u00e3o queria abordar tr\u00eas grandes temas \u201cessenciais para o contexto das fam\u00edlias\u201d, explica Fernando Almeida. Casamento e div\u00f3rcio, liberdade de educa\u00e7\u00e3o e a concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho e fam\u00edlia. A Lei do div\u00f3rcio, recentemente aprovada em Assembleia da Rep\u00fablica, foi abordada por Matilde Sousa Franco, deputada independente da bancada socialista, que advertiu que a nova Lei do Div\u00f3rcio vai contribuir para um s\u00e9rio agravamento da viol\u00eancia e desagrega\u00e7\u00e3o social. A deputada prev\u00ea uma desagrega\u00e7\u00e3o social e um aumento da viol\u00eancia, \u00e0 semelhan\u00e7a do que aconteceu nos Estados Unidos e no Reino Unido. \u201c\u00c9 evidente que vai haver mais div\u00f3rcios e uma desagrega\u00e7\u00e3o social grav\u00edssima, bem como um aumento da viol\u00eancia\u201d. Matilde Sousa Franco n\u00e3o entende por que \u00e9 que o PS resolveu aprovar esta lei, \u201cat\u00e9 porque tinham sido apresentadas h\u00e1 um ano algumas ideias pelo Bloco de Esquerda, este ano surgiram mais algumas\u2026 e foi-se atr\u00e1s disso\u201d, lamentou. Fernando Almeida d\u00e1 conta \u00e0 Ag\u00eancia ECCLESIA que foi feita uma den\u00fancia acerca da lei do div\u00f3rcio. \u201cNovos paradigmas de vida, altera\u00e7\u00f5es de valores \u00e9ticos, morais e culturais\u201d, explica, recordando que \u201c\u00e9 impens\u00e1vel que duas pessoas se divorciem por altera\u00e7\u00e3o das faculdades mentais de um dos c\u00f4njuges\u201d. O Presidente da In Fam\u00edlia explica que \u201cisto \u00e9 inumano\u201d. No que respeita \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, \u201cfoi defendido o conceito de servi\u00e7o p\u00fablico de educa\u00e7\u00e3o, contra o que consideramos uma educa\u00e7\u00e3o de cariz sufocador, que \u00e9 o que tem vindo a acontecer em Portugal\u201d. Fernando Almeida explica ainda que se manifestaram contra \u201crumos burocr\u00e1ticos e ideol\u00f3gicos veiculados no nosso sistema educativo\u201d, que \u201cn\u00e3o d\u00e1 lugar \u00e0s fam\u00edlias que querem apostar em projectos educativos familiares\u201d. No terceiro grande tema foi defendido o conceito de \u201cintegra\u00e7\u00e3o entre o trabalho e a fam\u00edlia\u201d. Fernando Almeida explica que este modelo pressup\u00f5e que \u201cuma vis\u00e3o integral da vida das pessoas\u201d. Existem ainda hoje alguns preconceitos e obst\u00e1culos que podem funcionar como agentes impeditivos para que as mulheres atinjam lugares cimeiros na escada empresarial. Esta convic\u00e7\u00e3o \u00e9 de Maria Nuria Chinchilla, especialista mundial em concilia\u00e7\u00e3o trabalho e fam\u00edlia e professora e investigadora nas Universidades de Harvard e Stanford. O desafio para as empresas \u00e9 para a igualdade, pois segundo a investigadora, \u201ca maternidade \u00e9 a principal causa de discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho\u201d. Nuria Chinchilla defendeu que um dos principais problemas que se colocam em particular \u00e0s mulheres, \u00e9 o facto de \u201cn\u00e3o termos tempo nem energia para construir fam\u00edlias\u201d. Para Nuria Chinchilla, n\u00e3o h\u00e1 um, mas dois tectos que impedem as mulheres de alcan\u00e7arem a \u201cpenthouse\u201d profissional. O \u201ctecto de cristal\u201d, que encerra em si o escasso apoio existente, tanto em casa como no trabalho, e o dif\u00edcil acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e \u00e0 rede de contactos masculina. Acresce ainda o denominado \u201ctecto de cimento\u201d, que indica que de acordo com estat\u00edsticas apresentadas, 33 por cento das mulheres recusam promo\u00e7\u00f5es devido \u00e0 dificuldade de conciliar trabalho e fam\u00edlia. A cultura de longas jornadas laborais, duplas e triplas (a saber, trabalho, filhos e, muitas vezes, pais inclusive) aliada \u00e0 aus\u00eancia da flexibilidade laboral, gera stress e consequentes doen\u00e7as associadas. A investigadora salientou ainda a discrep\u00e2ncia salarial entre homens e mulheres. Com R\u00e1dio Renascen\u00e7a<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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