4.000 milh\u00f5es de pessoas vivem no mundo com menos de 2 d\u00f3lares por dia O IESE, escola de neg\u00f3cios da Universidade de Navarra e obra corporativa do Opus Dei, estudar\u00e1 poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es para os 4.000 milh\u00f5es de pessoas que vivem no mundo com menos de 2 d\u00f3lares por dia. A escola de neg\u00f3cios IESE, da Universidade de Navarra, p\u00f4s em andamento um laborat\u00f3rio de aprendizagem sobre a chamada \u201cbase da pir\u00e2mide\u201d: os 4.000 milh\u00f5es de pessoas no mundo que vivem com menos de 2 d\u00f3lares por dia. O laborat\u00f3rio pretende ser uma plataforma acad\u00e9mica e empresarial em todo o mundo para experimentar rem\u00e9dios aplic\u00e1veis a pobreza existente no mercado, seguindo as solu\u00e7\u00f5es dos professores Stuart L. Hart, da Universidade de Cornell, e Prahalad, da Universidade de Michigan. O IESE criou j\u00e1 um conselho consultivo presidido por Diego Hidalgo, presidente do Clube de Madrid e um dos maiores peritos mundiais nestes temas. O laborat\u00f3rio depender\u00e1 do Centro Business in Society (CBS) da pr\u00f3pria escola de neg\u00f3cios, segundo explicou o professor Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, na apresenta\u00e7\u00e3o de um novo guia para estabelecer a responsabilidade social nas empresas. Rodr\u00edguez defendeu que a empresa \u00e9 a institui\u00e7\u00e3o com maior capacidade de transforma\u00e7\u00e3o social e de promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento mediante a inova\u00e7\u00e3o. ” A reputa\u00e7\u00e3o \u00e9 o tema que a maioria das empresas perfilha mas o tema chave \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o”, assinalou. O guia \u00e9 uma aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do C\u00f3digo de gest\u00e3o para a empresa sustent\u00e1vel que o IESE j\u00e1 difundiu h\u00e1 quase dois anos. Guia de refer\u00eancia<\/b> De entrada, conta com o apoio expresso de mais de 70 presidentes e conselheiros delegados de grandes empresas espanholas e mais de 20 institui\u00e7\u00f5es privadas, como o Clube de Excel\u00eancia em Sustentabilidade. Al\u00e9m disso, as contribui\u00e7\u00f5es do guia est\u00e3o baseadas no estudo das 18 empresas l\u00edderes que comp\u00f5em o \u00edndice Dow Jones de Sustentabilidade. Os problemas que o guia aborda v\u00e3o desde a exist\u00eancia de valores compartilhados e a sua revis\u00e3o peri\u00f3dica, at\u00e9 \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o m\u00e1ximo de gest\u00e3o ou da exist\u00eancia de um comit\u00e9 de responsabilidade social no conselho de administra\u00e7\u00e3o, similar aos que j\u00e1 existem de auditoria, de remunera\u00e7\u00f5es ou de nomea\u00e7\u00f5es. Este tipo de comit\u00e9s s\u00e3o uma realidade em quase 70% das empresas que integram a lista do Dow Jones respons\u00e1vel. “Na composi\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os de administra\u00e7\u00e3o deveria incluir-se um comit\u00e9 de responsabilidade social. Se uma empresa conta com pessoas conhecedoras e com estrutura, est\u00e1 tudo a andar bem”, indicou o professor Rodr\u00edguez. O guia amplia as pr\u00e1ticas de boa gest\u00e3o nas empresas. Segundo Rodr\u00edguez, as empresas do Dow Jones de Sustentabilidade caracterizam-se por “uma maior abertura ao ambiente para criar valor n\u00e3o s\u00f3 para o accionista mas para todos os grupos de interesse” com os quais “t\u00eam um contacto muito estreito”. Gabinete de Informa\u00e7\u00e3o do Opus Dei na Internet<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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