{"id":156354,"date":"2019-12-06T16:03:20","date_gmt":"2019-12-06T16:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/agencia.ecclesia.pt\/portal\/?p=156354"},"modified":"2019-12-06T16:03:20","modified_gmt":"2019-12-06T16:03:20","slug":"economia-sociedade-associacao-crista-de-empresarios-e-gestores-destacou-empresas-familiarmente-responsaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agencia.ecclesia.pt\/portal\/economia-sociedade-associacao-crista-de-empresarios-e-gestores-destacou-empresas-familiarmente-responsaveis\/","title":{"rendered":"Economia\/Sociedade: Associa\u00e7\u00e3o Crist\u00e3 de Empres\u00e1rios e Gestores destacou \u00abEmpresas Familiarmente Respons\u00e1veis\u00bb"},"content":{"rendered":"

Brisa, EDP, Morais Leit\u00e3o, Santander e Fidelidade Assistence promovem concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia e trabalho<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>Lisboa, 06 dez 2019 (Ecclesia) \u2013 A Associa\u00e7\u00e3o Crist\u00e3 de Empres\u00e1rios e Gestores (ACEGE), que co-emite em Portugal a certifica\u00e7\u00e3o \u201cEFR\u201d \u2013 Empresas Familiarmente Respons\u00e1veis, promoveu um f\u00f3rum em que v\u00e1rias empresas partilharam as suas medidas e processo, no Santander Centro Empresarial, em Lisboa.<\/p>\n

\u201cA gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma prioridade absoluta, n\u00e3o s\u00f3 porque somos uma empresa de servi\u00e7os, essencialmente, mas no contexto de mudan\u00e7a permanente e enormes desafios que o mundo enfrenta a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o tema que mais desafios nos lan\u00e7a diariamente na gest\u00e3o da empresa\u201d, disse Miguel Belo Carvalho, administrador Santander, que acolheu o encontro desta quarta-feira.<\/p>\n

O administrado explicou que o Santander \u00e9 um grupo financeiro com 200 mil pessoas, em cerca de 13 pa\u00edses, que em Portugal tem 6300 colaboradores e o prop\u00f3sito \u201cmuito claro de ajudar o desenvolvimento da comunidade\u201d em que est\u00e3o inseridos, em particular \u201cas pessoas e as empresas\u201d que \u00e9 a grande miss\u00e3o.<\/p>\n

\u201cDemonstrar respeito, escutar com aten\u00e7\u00e3o, falar claramente, cumprir as promessas, promover a colabora\u00e7\u00e3o, trabalhar com paix\u00e3o, apoiar as pessoas\u201d, segundo Miguel Belo Carvalho, s\u00e3o \u201ccomportamentos\u201d que fazem parte do compromisso do Santander que tem um programa com \u201cmais de 70 iniciativas concretas\u201d porque conciliar a vida profissional com a vida pessoal e com a fam\u00edlia \u201c\u00e9 absolutamente cr\u00edtico e \u00e9 um pilar important\u00edssimo\u201d.<\/p>\n

A certifica\u00e7\u00e3o \u201cEFR\u201d \u2013 Empresas Familiarmente Respons\u00e1veis \u2013, que refor\u00e7a a concilia\u00e7\u00e3o entre as esferas laboral e familiar, foi criada pela Fundaci\u00f3n M\u00e1sFamilia e, em Portugal essa certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 co-emitida pela ACEGE.<\/p>\n

O vice-presidente da ACEGE, Pedro Rocha e Mello, referiu que a certifica\u00e7\u00e3o \u201cEFR\u201d ajuda a \u201cgarantir a igualdade de oportunidades\u201d para as mulheres, mas tamb\u00e9m para os homens e destacou que \u201c\u00e9 importante que os pais tenham tempo para acompanhar os seus filhos\u201d.<\/p>\n

Sabemos hoje, h\u00e1 muita informa\u00e7\u00e3o, muita documenta\u00e7\u00e3o, muitos estudos, que os primeiros tr\u00eas anos de vida das crian\u00e7as s\u00e3o fundamentais na sua forma\u00e7\u00e3o. A presen\u00e7a da m\u00e3e e do pai s\u00e3o muit\u00edssimo importantes\u201d, observou<\/p><\/blockquote>\n

Pedro Rocha e Mello afirmou que a fam\u00edlia \u201c\u00e9 uma c\u00e9lula fundamental da sociedade que est\u00e1 a ser muito testada\u201d e sobre a \u201cigualdade de oportunidades\u201d real\u00e7ou que \u201c\u00e9 muito claro, muito importante\u201d que uma mulher que decida ter um filho \u201cn\u00e3o possa ser prejudicada na sua carreira profissional, na sua remunera\u00e7\u00e3o\u201d e \u00e9 preciso \u201cconseguir ultrapassar isto\u201d.<\/p>\n

A ACEGE convidou v\u00e1rias empresas que s\u00e3o familiarmente respons\u00e1veis para partilharem as suas experi\u00eancias no f\u00f3rum realizado esta quarta-feira e, por exemplo, Carla Barros da EDP lembrou que foram certificados em 2013, renovaram esse compromisso este ano e j\u00e1 est\u00e3o a preparar \u201cmedidas novas a mudar para o novo tri\u00e9nio\u201d.<\/p>\n

No \u00e2mbito do \u201cm\u00eas do Natal\u201d, Carla Barros destacou o programa de voluntariado da EDP, que \u201cfaz parte desta concilia\u00e7\u00e3o\u201d, quando t\u00eam \u201cmais de 80 a\u00e7\u00f5es a acontecer de norte a sul do pa\u00eds, todos os dias\u201d com \u201cmuito foco na humaniza\u00e7\u00e3o, que \u00e9 essencial\u201d.<\/p>\n

\u201cA n\u00edvel de concilia\u00e7\u00e3o os desafios s\u00e3o ainda maiores\u201d para uma empresa que trabalha 24 horas por dia como a Fidelidade Assistance – assist\u00eancia em viagem, ao lar, assist\u00eancia m\u00e9dica \u2013 disse Rute Monteiro, recordando que o processo de certifica\u00e7\u00e3o \u201cEFR\u201d demorou sete meses.<\/p>\n

A empresa identificou \u201clogo no in\u00edcio cerca de 100 medidas\u201d que j\u00e1 tinha e implementou apenas \u201cseis ou sete novas\u201d, afinal, \u201c\u00e9 preciso olhar e perceber\u201d o que j\u00e1 existe.<\/p>\n

Rute Monteiro destacou o servi\u00e7o de apoio oncol\u00f3gico, \u201cpara que o colaborador se foque na sua recupera\u00e7\u00e3o\u201d nestas alturas \u201cmais dif\u00edceis\u201d tratam \u201cde tudo o que sejam as quest\u00f5es mais burocr\u00e1ticas\u201d, como marcar consultas ou ver se o plafond est\u00e1 dispon\u00edvel.<\/p>\n

CB\/OC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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