{"id":130927,"date":"2019-03-18T16:38:54","date_gmt":"2019-03-18T16:38:54","guid":{"rendered":"https:\/\/agencia.ecclesia.pt\/portal\/?p=130927"},"modified":"2019-03-19T13:55:39","modified_gmt":"2019-03-19T13:55:39","slug":"emprego-falta-de-conciliacao-familia-trabalho-gera-perda-de-talento-e-esta-na-origem-da-baixa-de-natalidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agencia.ecclesia.pt\/portal\/emprego-falta-de-conciliacao-familia-trabalho-gera-perda-de-talento-e-esta-na-origem-da-baixa-de-natalidade\/","title":{"rendered":"Emprego: Falta de concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia-trabalho gera perda de talento e est\u00e1 na origem da baixa de natalidade"},"content":{"rendered":"

Estudo mostra que o desejo de fecundidade \u00e9 o dobro do efetivo em Portugal<\/em><\/p>\n

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Foto Arlindo Homem, Apresenta\u00e7\u00e3o do estudo da NOVA SBE sobre concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia-trabalho<\/figcaption><\/figure>\n

Carcavelos, 18 mar 2019 (Ecclesia) \u2013 O presidente da Associa\u00e7\u00e3o Crist\u00e3 de Empres\u00e1rios e Gestores afirmou hoje que a falta de concilia\u00e7\u00e3o entre fam\u00edlia e trabalho pode provocar at\u00e9 20% de perda do talento dos colaboradores de uma empresa, sendo a maioria, 70%, mulheres.<\/p>\n

Jo\u00e3o Pedro Tavares disse na apresenta\u00e7\u00e3o do estudo \u201cDesafios \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia-trabalho\u201d que a disponibilidade para \u201cassumir novas responsabilidades\u201d e contribuir para a inova\u00e7\u00e3o numa organiza\u00e7\u00e3o depende da possibilidade de conciliar fam\u00edlia-trabalho.<\/p>\n

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Foto Arlindo Homem, Jo\u00e3o Pedro Tavares, presidente da ACEGE<\/figcaption><\/figure>\n

O presidente da Associa\u00e7\u00e3o Crist\u00e3 de Empres\u00e1rios e Gestores (ACEGE) considera que \u00e9 necess\u00e1rio \u201cmudar a cultura\u201d empresarial do \u201cou\u201d para o \u201ce\u201d, deixando de afirmar \u201cfam\u00edlia ou trabalho\u201d, mas \u201cfam\u00edlia e trabalho\u201d, \u201cfam\u00edlia e empresa\u201d, o que n\u00e3o implica s\u00f3 uma concilia\u00e7\u00e3o, mas uma \u201creconcilia\u00e7\u00e3o\u201d com um \u201cnovo modelo e novas formas de cria\u00e7\u00e3o de valor\u201d.<\/p>\n

\u201cPessoas mais felizes, s\u00e3o pessoas mais leais e podem ser 20% mais produtivas\u201d, afirmou Jo\u00e3o Pedro Tavares.<\/p>\n

\u201cDesafios \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia-trabalho\u201d \u00e9 o tema do estudo da CIP – Confedera\u00e7\u00e3o Empresarial de Portugal, com o apoio da ACEGE, elaborado pela Nova School of Business and Economics(SBE), em Carcavelos, onde decorreu a apresenta\u00e7\u00e3odo trabalho.<\/p>\n

De acordo com o estudo, \u00a0\u00e9 sobretudo entre as mulheres que a falta de concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia-trabalho tem mais consequ\u00eancias, com repercuss\u00f5es diretas na natalidade, que \u00e9 inversamente proporcional \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cPodemos observar que, a par da tend\u00eancia crescente da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, no per\u00edodo 1984-2016, existe uma tend\u00eancia decrescente da natalidade, nos pa\u00edses analisados, no per\u00edodo entre 1980 e 2016\u201d, indica o estudo.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Os indicadores recolhidos pela NOVA SBE referem tamb\u00e9m que, caso n\u00e3o existissem \u201cconstrangimentos\u201d familiares, o valor o n\u00famero de filhos por casal seria o dobro.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 uma diferen\u00e7a significativa entre fecundidade efetiva e desejada, em Portugal: a fecundidade realizada por mulheres e homens portugueses era de 1.03 (atualmente \u00e9 mais elevada, situando-se nos 1.36 filhos), enquanto que o valor m\u00e9dio desejado era 2.31 filhos, assumindo a aus\u00eancia de quaisquer constrangimentos\u201d, revela o estudo<\/a>.<\/p>\n

A sess\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o do estudo \u201cDesafios \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia-trabalho\u201d contou com a presen\u00e7a do presidente da CIP, Ant\u00f3nio Saraiva, e da ACEGE, Jo\u00e3o Pedro Tavares, e foram apresentados quatro casos de empresas que seguem as normas de certifica\u00e7\u00e3o \u201cEmpresas Familiarmente Respons\u00e1veis\u201d (EFR) e 14 receberam o \u201cCertificado EFR\u201d<\/p>\n

A certifica\u00e7\u00e3o EFR \u00e9 avaliada em torno de seis categorias de medidas propostas pela \u201cFundaci\u00f3n M\u00e1s Familia\u201d relacionadas com qualidade no emprego, flexibilidade temporal e espacial, apoio \u00e0 fam\u00edlia dos colaboradores, desenvolvimento pessoal e profissional, igualdade de oportunidades, lideran\u00e7a e estilo de dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A sess\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o do estudo foi encerrada pelo ministro do Trabalho, Solidariedade e Seguran\u00e7a Social, que considerou que a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida pessoal, profissional e familiar \u00e9 de \u201cprimeira grandeza\u201d, \u201ct\u00e3o urgente como exigente\u201d.<\/p>\n

Para Jos\u00e9 Ant\u00f3nio Vieira da Silva \u201cas dificuldades de concilia\u00e7\u00e3o refor\u00e7am a desigualdade\u201d e refletem-se no acompanhamento dos filhos e tamb\u00e9m dos dependentes, sejam menores ou adultos.<\/p>\n

Vieira da Silva apelou \u00e0s empresas para que, sem \u201cpor em causa a produtividade”, sejam \u201cmais amigas da fam\u00edlia\u201d.<\/p>\n

Estudo Desafios \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o fam\u00edlia-trabalho<\/a><\/p>\n

PR<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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