{"id":116858,"date":"2018-10-16T15:40:18","date_gmt":"2018-10-16T14:40:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agencia.ecclesia.pt\/portal\/?p=116858"},"modified":"2018-10-18T10:35:58","modified_gmt":"2018-10-18T09:35:58","slug":"portugal-as-desigualdades-salariais-nas-maiores-empresas-sao-chocantes-comissao-nacional-justica-e-paz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agencia.ecclesia.pt\/portal\/portugal-as-desigualdades-salariais-nas-maiores-empresas-sao-chocantes-comissao-nacional-justica-e-paz\/","title":{"rendered":"Portugal: As desigualdades salariais nas maiores empresas \u00abs\u00e3o chocantes\u00bb – Comiss\u00e3o Nacional Justi\u00e7a e Paz"},"content":{"rendered":"

Organismo da Confer\u00eancia Episcopal manifesta \u00abindigna\u00e7\u00e3o\u00bb pelo acentuar das diferen\u00e7as no per\u00edodo da crise<\/em><\/p>\n

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\"\"<\/a>Lisboa, 16 out 2018 (Ecclesia) \u2013 A Comiss\u00e3o Nacional Justi\u00e7a e Paz afirmou hoje em comunicado que os sal\u00e1rios dos dirigentes das empresas \u201cs\u00e3o chocantes\u201d, disse que \u201ccontrastam\u201d com os n\u00edveis salariais m\u00ednimos e m\u00e9dios e denunciou o acentuar dessa diferen\u00e7a no per\u00edodo da crise econ\u00f3mica.<\/p>\n

\u201cS\u00e3o chocantes os muito elevados n\u00edveis salariais dos dirigentes de topo das maiores empresas portuguesas, que rivalizam com os de outros pa\u00edses europeus mais ricos, sobretudo porque contrastam com n\u00edveis salariais m\u00ednimos e m\u00e9dios muito inferiores aos desses pa\u00edses\u201d, afirma o organismo da Confer\u00eancia Episcopal Portuguesa.<\/p>\n

Numa nota divulgada hoje, a Comiss\u00e3o Nacional Justi\u00e7a e Paz (CNJP) defende que a diferen\u00e7a entre os sal\u00e1rio mais elevados e a m\u00e9dia das remunera\u00e7\u00f5es mais baixas deve ser \u201catenuado sobretudo atrav\u00e9s do aumento desses n\u00edveis salariais m\u00ednimos e m\u00e9dios\u201d.<\/p>\n

A CNJP manifesta a sua \u201cindigna\u00e7\u00e3o\u201d pela \u201cchocante desigualdade\u201d e apela a que ela \u201cseja corrigida\u201d, referindo que a indigna\u00e7\u00e3o \u00e9 maior pelo facto da a \u201cdisparidade\u201d os sal\u00e1rios dos dirigentes de topo das maiores empresas portuguesas e o n\u00edvel dos sal\u00e1rios m\u00e9dio e m\u00ednimo dos trabalhadores dessas empresas se ter acentuado no per\u00edodo da crise econ\u00f3mica e financeira.<\/p>\n

\u201cEntre 2010 e 2017, os sal\u00e1rios desses dirigentes [das maiores empresas, ndr] subiram cerca de 50%, quando o sal\u00e1rio m\u00e9dio desses trabalhadores desceu cerca de 6% (ver Expresso <\/em>de 29\/10\/2018)\u201d, refere a CNJP.<\/p>\n

\u201cEsta situa\u00e7\u00e3o vem confirmar e agravar a mais geral desigualdade de rendimentos que caracteriza a sociedade portuguesa. Revela uma particular injusti\u00e7a diante dos sacrif\u00edcios por que muitos passaram durante o per\u00edodo dessa crise e de que ainda hoje n\u00e3o recuperaram\u201d, acrescenta.<\/p>\n

O organismo laical da Igreja Cat\u00f3lica em Portugal lembra que tem dado aten\u00e7\u00e3o \u00e0 tem\u00e1tica da \u201cdesigualdade de rendimentos em Portugal\u201d, nomeadamente numa confer\u00eancia sobre o tema \u201cSociedade Desigual ou Sociedade Fraterna?<\/em>\u201d e afirma que assim a sociedade portuguesa \u201cse afasta de um modelo de sociedade justa, coesa e fraterna\u201d.<\/p>\n

A CNJP denuncia tamb\u00e9m as situa\u00e7\u00f5es em que, dentro da mesma empresa, se verificam \u201ct\u00e3o grandes disparidades salariais\u201d e afirma que uma empresa \u00e9 uma \u201ccomunidade de pessoas, unidas em torno de prop\u00f3sitos que deveriam ser, em larga medida, comuns\u201d.<\/p>\n

\u201cO sentimento de perten\u00e7a a uma comunidade, a comunidade nacional ou a comunidade da empresa, muito se enfraquece em face dessas desigualdades\u201d, acrescenta a CNJP.<\/p>\n

A Comiss\u00e3o Nacional Justi\u00e7a e Paz acrescentam que as \u201cdesigualdades salariais a que assistimos nas maiores empresas portuguesas v\u00e3o muito para al\u00e9m do que poderia justificar o incentivo ou a recompensa do m\u00e9rito\u201d.<\/p>\n

\u201cDe um modo geral, os sal\u00e1rios dos dirigentes do topo n\u00e3o dependem estritamente do sucesso da empresa e mant\u00eam-se mesmo quando n\u00e3o se verifica esse sucesso\u201d, afirma a nota, referindo que o sucesso \u201cnunca depende unicamente do trabalho dos seus dirigentes, mas de um trabalho de equipa onde todos desempenham o seu papel\u201d.<\/p>\n

\u201cTamb\u00e9m a cada um dos trabalhadores s\u00e3o devidos o incentivo e a recompensa\u201d, acrescenta a Comiss\u00e3o Nacional Justi\u00e7a e Paz<\/a>.<\/p>\n

PR<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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